LinkedIn satsar på verifiering – äntligen

Låt mig vara ärlig: rekrytering inom tech är svårt nog utan att behöva ifrågasätta om den där "Senior Backend Engineer" med 15 års erfarenhet verkligen kan något mer än att lägga till React på sin LinkedIn-profil.

Nu har LinkedIn lanserat ett gäng verifieringsverktyg som faktiskt kan göra våra liv lite enklare. Det var på tiden, kan jag tycka.

Vad är det som händer?

LinkedIn rullar ut möjligheter för kollegor att styrka varandras arbetslivserfarenhet. Tänk dig det som ett slags kollegialt intygssystem. Företag får också större kontroll över att bekräfta eller avfärda anställningshistorik.

Kort sagt: det blir svårare att påstå att man jobbade på Google 2019 när man i själva verket aldrig ens passerade byggnaden.

Det här handlar om att förbättra signal-to-noise ratio. När dina verkliga kollegor kan bekräfta "jo, hon ledde det projektet" eller "nej, han var definitivt inte på Spotify" – ja, då blir det enklare att se vilka kandidater som faktiskt kan något.

Varför borde du bry dig?

Referenstagningar fungerar inte som de ska. Vi är alla upptagna. Ingen orkar ringa runt till gamla chefer för att verifiera att någon verkligen ledde det där projektet. LinkedIns system externaliserar den verifieringen till de personer som faktiskt arbetade med kandidaten.

Startups behöver fatta beslut snabbt. När du konkurrerar med storbolagen om talanger kan du inte kasta bort veckor på kandidater vars CV är rena fantasiprodukter. Snabbare verifiering betyder snabbare beslut.

Trust är avgörande för distrubuterade team. Om du bygger remote-first (vilket du antagligen gör) fattar du anställningsbeslut baserat på digitala interaktioner oftare än någonsin. Verifieringsverktyg ger ett extra lager av trygghet när du inte kan träffa folk fysiskt.

Den större bilden

Det LinkedIn gör är en del av en större rörelse vi ser i branschen. SSL-certifikat, tvåfaktorsautentisering, GitHubs verifierade märken – vi bygger ett ekosystem där identitetsverifiering blir standard, inte undantag.

För utvecklare borde det här kännas bekant. Vi tänker redan på authentication, authorization och trust-modeller i vår kod. Nu ser vi samma principer tillämpade på professionella meriter.

Vad du kan göra nu

Medan LinkedIn rullar ut de här funktionerna:

• Jämför LinkedIn-uppgifter med GitHub-profiler, portfolios och tekniska tester
• Be kandidater förklara sina faktiska bidrag till projekt de listar
• Använd verifieringsfunktionen själv – har du jobbat med duktiga människor, intyga det

Slutsats

LinkedIns verifieringssatsning kommer inte utrota alla bluffprofiler över en natt. Men det är ett steg i rätt riktning mot en mer trovärdig professionell nätverk.

För startups och utvecklare som värderar autenticitet – och vem gör inte det? – är de här verktygen värda att kolla in.

Förhoppningsvis blir det lite enklare att hitta de som faktiskt kan skriva den koden du behöver.

Vad tycker du om verifiering på professionella nätverk? Skriv gärna en kommentar – och se till att ditt eget online-närvaro speglar verkligheten. Din framtida själv (och dina kollegor) kommer att tacka dig.