LinkedIn vil nu bekræfte dine kollegers kompetencer – og det ændrer alt for tech-rekruttering

Lad os bare sige det, som det er: At ansætte i tech er svært nok i forvejen. Så når du ser en "Senior Backend Engineer" med 15 års erfaring på CV'et, men egentlig bare gerne vil vide, om vedkommende overhovedet forstår, hvad en REST API er, så har du et problem.

Nu har LinkedIn lanceret en række værktøjer, der potentielt kan gøre denne del af rekrutteringsprocessen markant lettere. Og ærligt talt? Det er på tide.

Hvad LinkedIn lige har lanceret

Tænk på det som et peer-to-peer bekræftelsessystem. LinkedIn giver nu mulighed for, at kolleger kan stå inde for hinandens arbejdsoplevelser. Virksomheder får også bedre kontrol til at be- eller afkræfte ansættelsesforhold.

Resultatet? En form for "Web of Trust" møder professionelt netværk. Når dine tidligere kolleger kan bekræfte "ja, hun ledede faktisk det projekt" eller "nej, han var helt sikkert ikke hos Google i 2019", så stiger kvaliteten af den information, du faktisk kan bruge.

Hvorfor det her betyder noget for udviklere og startups

Måske tænker du: "Jeg ansætter udviklere, ikke LinkedIn-enthusiaster." Okay, fair nok. Men overvej dette:

Referencecheck er forældede. Vi har alle sammen travlt. Ingen gider bruge timer på at ringe rundt til tidligere ledere for at verificere en kandidats LinkedIn-profil. LinkedIns vouchesystem crowd-sourcer den kontrol til folk, der faktisk har arbejdet med kandidaten.

Startups har brug for hurtig ansættelse. Når du konkurrerer med de store spillere om talenter, kan du ikke bruge uger på kandidater, hvis CV'er er delvist opfundet. Hurtigere verifikation betyder hurtigere beslutninger.

Tillid er valuta i distribuerede teams. Hvis du bygger remote-first (og lad os være ærlige – det gør de fleste nu om dage), så træffer du ansættelsesbeslutninger baseret på digitale interaktioner. Verifikationsværktøjer giver et ekstra lag af sikkerhed, når du ikke kan møde kandidater fysisk.

Det store billede: Verifikationsøkonomien

Det, LinkedIn gør, passer ind i en større tendens, vi ser i tech-branchen. Fra SSL-certifikater til tofaktorautentifikation til GitHubs verified badge-program – vi bygger et økosystem, hvor identitetsverifikation bliver standard snarere end valgfri paranoia.

For udviklere bør det her føles bekendt. Vi tænker allerede over authentication, authorization og trust-modeller i vores kode. Nu ser vi de samme principper blive anvendt på professionelle kompetencer.

Hvad du kan gøre allerede i dag

Mens LinkedIn ruller funktionerne ud, her er hvordan du beskytter dig selv:

• Krydsreferer LinkedIn-angivelser med GitHub-profiler, portfolios og tekniske tests
• Bed kandidater om at gennemgå deres faktiske bidrag til projekter, de nævner
• Brug vouching-funktionen selv – hvis du har arbejdet med gode mennesker, så stå på mål for dem

Dommen

LinkedIns verifikationspush vil ikke eliminere hvert eneste falske profil fra den ene dag til den anden. Men det er et meningsfuldt skridt mod et mere troværdigt professionelt netværk. For startups og udviklere, der værdsætter autenticitet (og hvem gør ikke det?), er de her værktøjer værd at undersøge.

For efter enden: Den bedste kode bliver skrevet af folk, der faktisk ved, hvad de laver. Nu har vi i det mindste en bedre chance for at finde dem.

Hvad tænker du om verifikation i professionelle netværk? Skriv gerne dine tanker herunder – og mens du er i gang, så sørg for, at din egen online tilstedeværelse afspejler sandheden. Din fremtidige version og dine kolleger vil sætte pris på det.