LinkedIn vil verifisere CV-en din – og dette er gode nyheter for tech-rekruttering

La meg være direkte: rekruttering i tech er krevende nok uten å måtte lure på om den kandidaten som skryter av 15 års erfaring, egentlig vet hva en REST API er.

LinkedIn har nå lansert verifiseringsverktøy som kan gjøre arbeidslivet vårt betydelig enklere. Og ærlig talt? Det var på tide.

Hva er nytt?

LinkedIn ruller ut systemer der kolleger kan stå inne for hverandres arbeidserfaring – en slags peer-verifiseringsordning. Bedrifter får også bedre kontroll til å bekrefte eller avkrefte ansettelsesopplysninger. Slutt på folk som lister opp FAANG-selskaper de aldri har jobbet i.

Tenk på det som Web of Trust, men for profesjonelle nettverk. Når folkene som faktisk jobbet med kandidaten kan si "ja, hun ledet det prosjektet" eller "nei, han var definitivt ikke i Google i 2019," blir signal-støy-forholdet mye bedre.

Hvorfor dette betyr noe for utviklere og startups

Kanskje du tenker: "Jeg ansetter ingeniører, ikke LinkedIn-brukere med 500+ kontakter." Det er et rettferdig poeng. Men vurder dette:

Referansesjekker er i praksis ødelagte. Vi har alle travelt. Ingen gidder bruke timer på å ringe rundt for å verifisere noens LinkedIn-påstander. LinkedIns vouchesystem crowdsourcer denne jobben til folk som faktisk kjente kandidaten.

Startups ansetter hurtig. Når du konkurrerer med tech-giganter om talenter, har du ikke råd til å kaste bort uker på kandidater med oppdiktede CV-er. Raskere verifisering betyr raskere beslutninger.

Tillit er valuta i distribuerte team. Hvis du bygger remote-first (og la oss være ærlige – det gjør de fleste), tar du ansettelsesbeslutninger basert på digitale interaksjoner mer enn noen gang. Verifiseringsverktøy gir et lag med trygghet når du ikke kan møte kandidatene fysisk.

Det større bildet: verifiseringsøkonomien

Det LinkedIn gjør passer inn i en større trend vi ser i tech-bransjen. Fra SSL-sertifikater til tofaktorautentisering til GitHubs verifiseringsmerke-program – vi bygger et økosystem der identitetsverifisering blir standard praksis heller enn valgfri paranoia.

For utviklere bør dette føles kjent. Vi tenker allerede på autentisering, autorisasjon og tillitsmodeller i koden vår. Nå ser vi de samme prinsippene anvendt på profesjonelle kvalifikasjoner.

Hva du kan gjøre i dag

Mens LinkedIn ruller ut disse funksjonene, her er hvordan du beskytter deg selv:

• Sjekk LinkedIn-påstander mot GitHub-profiler, porteføljer og tekniske vurderinger
• Be kandidater gå gjennom sine faktiske bidrag til prosjektene de lister opp
• Bruk vouchefunksjonen selv – hvis du har jobbet med flinke folk, stå inne for dem

Dommen

LinkedIns verifiseringssatsing vil ikke eliminere alle falske profiler over natten. Men det er et meningsfullt skritt mot et mer troverdig profesjonelt nettverk. For startups og utviklere som verdsetter autentisitet (og hvem gjør ikke det?), er disse verktøyene verdt å utforske.

Tross alt er den beste koden skrevet av folk som faktisk kan det de holder på med. Nå har vi i alle fall bedre muligheter til å finne dem.

Hva synes du om verifisering i profesjonelle nettverk? Del tankene dine nedenfor – og mens du er i gang, sørg for at ditt eget online tilstedeværelse gjenspeiler virkeligheten. Din fremtidige versjon (og kollegene dine) vil sette pris på det.