LinkedIn végre komolyan veszi a hitelesítést – és ez a tech recruitereknek jó hír

Hadd legyek őszinte: a tech toborzás már így is elég nagy kihívás anélkül, hogy azon kéne agyalnod, vajon az a "15 év tapasztalattal" rendelkező szenior backend engineer tényleg tudja-e, mi az a REST API.

A LinkedIn most bemutatott egy csomó ellenőrzési eszközt, ami jelentősen megkönnyítheti az életünket. És őszintén? Régóta esedékes volt.

Mi újság a fedélzeten?

A LinkedIn olyan mechanizmusokat vezet be, amelyekkel a kollégák bizonyságot tehetnek egymás munkatapasztalatáról – lényegében peer-verifikációs hálózatot épít. A cégek pedig több kontrolt kapnak, hogy megerősítsék vagy cáfolják az alkalmazotti múltra vonatkozó állításokat. Ez bezárja az ajtót azok előtt, akik olyan presztízscégeket listáznak, ahol soha nem dolgoztak.

Gondolj erre úgy, mint a Web of Trust találkozik a szakmai hálózatépítéssel. Amikor a tényleges kollégáid azt mondják, "igen, ő vezette azt a projektet" vagy "nem, biztos nem volt a Google-nél 2019-ben", a jel-zaj arány drámaian javul.

Miért fontos ez a fejlesztőknek és startupoknak?

Lehet, hogy azt gondolod: "Én engineer-eket toborzok, nem LinkedIn-aktivistákat." Érthető. De gondolkodj el ezen:

Az referenciacheck-ek elromlottak. Mindenki elfoglalt. Senki sem akar órákat telefonálgatni volt vezetőket, hogy ellenőrizze valaki LinkedIn-állításait. A LinkedIn vouching rendszere lényegében k crowd-source-olja ezt az ellenőrzést azokra, akik ténylegesen együtt dolgoztak a jelölttel.

A startup toborzás gyorsan kell, hogy haladjon. Amikor FAANG cégekkel versenyzel a tehetségekért, nem engedheteted meg magadnak, hogy heteket pazarolj olyan jelöltekre, akiknek az önéletrajza kamu. Gyorsabb ellenőrzés = gyorsabb döntések.

A bizalom fizetőeszköz a distributed csapatokban. Ha remote-first-et építesz (ami, lássuk be, valószínűleg így van), akkor egyre inkább digitális interakciók alapján hozol hiring döntéseket. Az ellenőrzési eszközök extra biztonsági réteget adnak, amikor nem tudod személyesen megismerni a jelölteket.

A nagyobb kép: a verifikációs gazdaság

Amit a LinkedIn csinál, illeszkedik egy nagyobb trendbe, amit a tech iparágban látunk. Az SSL tanúsítványoktól kezdve a two-factor authentication-ön át a GitHub verified badge programjáig egy olyan ökoszisztémát építünk, ahol az identity verification standard gyakorlattá válik, nem pedig opcionális paranoia.

Fejlesztőként ez ismerős kell, hogy legyen. Már most is az authentication, authorization és trust modellek körül gondolkodunk a kódunkban. Most ugyanezeket az elveket látjuk alkalmazva a szakmai referenciákra.

Mit tehetsz már ma

Amíg a LinkedIn ezeket a funkciókat bevezeti, így védheted magad:

• Keresztellenőrzés: a LinkedIn-állításokat hasonlítsd össze GitHub profilokkal, portfóliókkal és technikai felmérésekkel
• Mélyebbre ásás: kérd meg a jelölteket, hogy vezessék végig a tényleges hozzájárulásukat az általuk listázott projektekhez
• Voucholj te is: ha nagyszerű emberekkel dolgoztál együtt, bizonyságot tegyél mellettük

A verdikt

A LinkedIn verifikációs hulláma nem fog egyik napról a másikra megszüntetni minden kamu profilt. De értelmes lépés afelé, hogy a szakmai hálózatépítés megbízhatóbb legyen. Startupoknak és fejlesztőknek, akik az autentikusságot értékelik (és ki nem?), ezek az eszközök megérdemlik, hogy kipróbáljuk őket.

Végül is a legjobb kódot olyan emberek írják, akik tényleg tudják, mit csinálnak. Most már jobb esélyünk van megtalálni őket.

Mit gondolsz a szakmai hálózatok verifikációjáról? Írd meg kommentben – és miközben ott vagy, győződj meg róla, hogy a saját online jelenléted is a valóságot tükrözi. A jövőbeli önmagad (és a kollégáid) meg fogják köszönni.