LinkedIn chce, żebyśmy w końcu wierzyli w CV

Rekrutacja w IT to i tak wystarczające wyzwanie. Kiedy do tego dochodzi zastanawianie się, czy ów "Senior Backend Engineer" z 15 latami doświadczenia wie, czym jest REST API — robi się naprawdę ciężko.

LinkedIn właśnie udostępnił nowy zestaw narzędzi weryfikacyjnych, które mogą nieco ułatwić nam życie. I szczerze? Dawno czas.

Co nowego

LinkedIn wprowadza mechanizmy pozwalające współpracownikom potwierdzać doświadczenie zawodowe innych osób. Mamy więc do czynienia z swoistą siecią wzajemnego potwierdzania. Firmy zyskują też większą kontrolę nad potwierdzaniem lub obalaniem informacji o zatrudnieniu. Koniec z osobami wpisującymi prestiżowe korporacje, w których nigdy nie pracowały.

Pomyśl o tym jak o WoT (Web of Trust) przeniesionym na grunt profesjonalnych kontaktów. Kiedy koledzy z zespołu mogą potwierdzić "tak, ona prowadziła ten projekt" albo "nie, on zdecydowanie nie był w Google w 2019" — stosunek sygnału do szumu rośnie diametralnie.

Dlaczego to istotne dla developerów i startupów

Możesz pomyśleć: "Zatrudniam programistów, nie LinkedIn-owych influencerów." Słusznie. Ale zastanów się nad tym:

Reference checks to relikt przeszłości. Wszyscy jesteśmy zajęci. Nikt nie chce spędzać godzin na dzwonieniu do byłych menedżerów, żeby zweryfikować czyjeś deklaracje na LinkedInie. System polecania LinkedIna w zasadzie crowdsourcuje tę weryfikację do ludzi, którzy faktycznie pracowali z kandydatem.

Startupy rekrutują szybko. Kiedy konkurujesz z FAANG-ami o talenty, nie możesz sobie pozwolić na tygodnie marnowane na kandydatów z wymyślonymi CV. Szybsza weryfikacja oznacza szybsze decyzje.

Zaufanie to waluta w rozproszonych zespołach. Jeśli budujesz w modelu remote-first (a prawdopodobnie tak), decyzje rekrutacyjne podejmujesz głównie na podstawie cyfrowych interakcji. Narzędzia weryfikacyjne dodają warstwę pewności, kiedy nie możesz spotkać kandydatów osobiście.

Większy obraz: ekonomia weryfikacji

To, co robi LinkedIn, wpisuje się w szerszy trend obserwowany w całej branży tech. Od certyfikatów SSL, przez dwuskładnikowe uwierzytelnianie, po program verified badge na GitHubie — budujemy ekosystem, w którym weryfikacja tożsamości staje się standardem, a nie opcjonalnym udogodnieniem.

Dla developerów to powinno brzmieć znajomo. Przecież na co dzień myślimy o authentication, authorization i modelach zaufania w naszym kodzie. Teraz te same zasady są aplikowane do credenziali zawodowych.

Co możesz zrobić już dziś

Podczas gdy LinkedIn będzie stopniowo wdrażać te funkcje, oto jak możesz się chronić:

• Weryfikuj deklaracje z LinkedIna na GitHubie, w portfolio i podczas technical assessmentów
• Poproś kandydatów, żeby opowiedzieli o swoim faktycznym wkładzie w projekty, które wymieniają
• Korzystaj z vouchingu sam — jeśli pracowałeś z świetnymi ludźmi, potwierdź ich

Werdykt

Weryfikacyjne zmiany LinkedIna nie wyeliminują z dnia na dzień każdego fałszywego profilu. Ale to znaczący krok w stronę bardziej wiarygodnych sieci zawodowych. Dla startupów i developerów, którzy cenią autentyczność (a kto jej nie ceni?), te narzędzia warto przetestować.

Przecież najlepszy kod piszą ludzie, którzy naprawdę wiedzą, co robią. Teraz mamy nieco lepsze szanse, żeby ich znaleźć.

Co myślisz o weryfikacji w profesjonalnych sieciach? Podziel się swoimi przemyśleniami poniżej — i przy okazji upewnij się, że Twój własny profil odzwierciedla prawdę. Twoja przyszła wersja (i koledzy) Ci za to podziękują.