LinkedIn动手清理假号了！招聘圈慌了
老实说：招技术人才本来就够难了，结果还要担心那个号称15年经验的"资深后端工程师"到底懂不懂REST API是什么。
LinkedIn最近出了一套验证工具，可能会让招聘这件事变得轻松不少。说实话，这早就该有了。
都有什么新功能
LinkedIn推出的新机制允许同事互相为对方的工作经历背书——本质上就是建了一个同行验证网络。公司那边也能更方便地确认员工的工作记录，这样那些吹嘘自己在知名公司待过但其实没去过的人就没法混了。
可以把它想象成"信任网络"加上"职业社交"。当你的前同事能跟你说"对，她确实主导了那个项目"，或者"不，他2019年根本不在谷歌"的时候，信息的可信度就大幅提升了。
为什么这对开发者和创业公司重要
你可能会想："我招的是工程师，不是LinkedIn达人。"这也有道理。但你可以这样想：
推荐信这套东西早就不好使了。 大家都很忙，没人愿意花好几个小时打电话去核实候选人的LinkedIn简历是不是吹牛。LinkedIn的背书系统等于把这事儿众包给了那些真正跟候选人共事过的人。
创业公司招人讲究快。 跟大厂抢人的时候，你要是花好几周去核实一个简历造假的候选人，那黄花菜都凉了。验证快了，决策才能快。
信任在远程团队里是硬通货。 如果你们也是remote优先（说实话大多数团队都是了），那招人基本靠线上交流。验证工具就是在你们没法当面见面的情况下，给你们加一层保障。
大趋势：验证经济
LinkedIn这一套其实是科技行业里更大趋势的一部分。从SSL证书到双因素认证，再到GitHub的verified badge，大家在慢慢建一个"身份验证成为标配而不是锦上添花"的生态。
对于开发者来说，这事儿应该不陌生。我们写代码的时候本来就在考虑authentication、authorization、trust model这些东西。现在只是把这些原则挪到了职业资质认证上。
现在就能做的事
趁着LinkedIn慢慢推这些功能，你可以先这么保护自己：
- 把LinkedIn上的说法跟GitHub主页、个人作品集、技术测评对照着看
- 让候选人给你讲讲他们列的那些项目里具体干了什么
- 用背书功能——如果你跟厉害的人共事过，就给他们背书
我的看法
LinkedIn这一波不会一夜之间消灭所有虚假简历。但它确实是让职业社交变得更靠谱的一步。对于那些在乎真实性（谁不在乎呢？）的创业公司和开发者来说，这些工具值得试试。
毕竟，能写出好代码的，是那些真的有本事的人。现在我们找到他们的机会大了一点。
你怎么看待职业社交平台的验证功能？欢迎留言——顺便检查一下你自己的在线形象是不是属实。你的未来自己（和你的同事们）会感谢你的。