Γιατί η εποχή της AI αλλάζει ριζικά τον τρόπο που προσλαμβάνουμε
Πέρα από το PR: Γιατί στην εποχή της AI η πρόσληψη πρέπει να μετράει τη διαδικασία και όχι μόνο το αποτέλεσμα
Το take-home assessment πέθανε (και δεν το καταλάβαμε)
Παλαιότερα, ένα take-home project έδινε πραγματική εικόνα για τον υποψήφιο. Σήμερα αυτό δεν ισχύει πλέον.
Πριν από λίγα χρόνια, μέσα από ένα pull request έβλεπες πώς σκέφτεται ο developer, πώς κάνει trade-offs και πώς δομεί λύσεις. Σήμερα το ίδια PR μπορεί να είναι αποτέλεσμα προσεκτικής δουλειάς ή απλά μιας prompt στο ChatGPT που τυχαία βγάζει κάτι που δουλεύει. Και μόνο όταν ο εργαζόμενος μπει στην ομάδα και περάσουν μήνες, θα καταλάβεις ποιο από τα δύο ήταν.
Η ειρωνεία είναι μεγάλη: όσο πιο «καθαρό» φαίνεται το αποτέλεσμα, τόσο λιγότερες πληροφορίες σου δίνει.
Το whiteboard δεν αντέχει πλέον
Τα whiteboard interviews είχαν πάντα αδυναμίες. Μετρούσας μόνο την ταχύτητα και την προσέγγιση υπό πίεση — όχι την πραγματική ικανότητα επίλυσης προβλημάτων. Αλλά τουλάχιστον έβλεπες πώς σκέφτεται ο υποψήφιος.
Σήμερα όμως η ίδια η δουλειά έχει αλλάξει. Το «καλό αποτέλεσμα» δεν σημαίνει πλέον μόνο κώδικα από το μηδέν, <|eos|>